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"하이브에 화해 제안한다"…민희진, 두 번째 기자회견 무슨 말 했나 [MD현장] (종합)

시간2024-05-31 16:13:59 이승길 기자 winnings@mydaily.co.kr 네이버구독 +
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민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr
민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr

[마이데일리 = 이승길 기자] "하이브에 화해를 제안한다, 그럼 누구에게도 손해가 아닌 상황이라는 것을 말하고 싶다."

민희진 어도어 대표가 31일 오후 서울 중구 프레스센터에서 이날 열린 어도어의 임시주주총회 관련 입장 발표 기자회견을 가졌다.

앞서 이날 어도어 임시주주총회에서는 하이브 측이 추천한 김주영 CHRO(최고인사책임자), 이재상 CSO(최고전략책임자), 이경준 CFO(최고재무책임자) 사내이사 선임안과 민희진 대표의 측근인 기존 어도어 사내이사 2인의 해임안이 통과됐다.

민희진 대표는 법원이 전날 의결권 행사 금지 가처분 신청을 받아들이고, 하이브가 이에 따라 '사내이사 민희진 해임의 건'에 대해 찬성하는 내용으로 의결권을 행사하지 못하게 되면서 자리를 지켰다.

민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr
민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr

기자회견 시작과 함께 민 대표는 눈물을 쏟았다. 자신을 향한 응원을 언급하면서였다. 민 대표는 "두 번째로 인사를 드리게 됐다. 이번에는 다행스럽게 승소를 하고 인사를 드려서 가벼운 마음이다. 기자회견을 하게 된 이유는 우리의 상황, 나의 생각을 말씀 드리는 게 좋을 것 같아서 자리를 만들게 됐다"며 "인사를 드리고 싶다. 기자회견 하고 나서 한달이 조금 넘었는데, 그 사이에 내 인생에서는 너무나 힘든 일이었지만 다시 없었으면 좋을 일이지만, 어쨌든 너무 감사한 분이 많았다. 그 분들께는 감사 인사를 너무나 드리고 싶다. 내 지인이나 응원을 해준 분들보다도 나를 모르는데, 응원을 많이 해주시고, DM이나 커뮤니티 등을 통해서 응원을 많이 받았다. 충분히 오해를 할 수 있고, 복잡한 상황임에도 지지해준 분들께 너무나 감사하다"고 고백했다.

이어 "한 분 한 분 인사를 드리고 싶을 정도로 힘이 됐다는 걸 말씀 드리고 싶다. 그 분들 덕분에 이상한 선택을 안할 수 있었다. 버니즈 분들 덕분에 극복할 수 있었다는 걸 꼭 말하고 싶다. 마음 속으로 다짐한 것은 일이 잘 풀리면 어떤 식으로건 이 분들께 보은을 할 생각이다"면서 눈물을 흘렸다.

민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr
민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr

기자회견에서 민희진 대표가 강조한 것은 하이브와의 타협이었다. 민 대표는 "하이브에 화해를 제안한다. 내 입장에서는 내가 싸움을 일으킨 게 아니지만"이라면서 "대표로 계속 일하고 싶다는 의지를 주주와 하이브에게 피력하는 것이다. 내가 개인 입장이라면 나는 다른 선택을 할 수 있다. 하지만 뉴진스와 내가 함께 하기로 한 플랜을 계속 유지를 한다면 누구에게도 손해가 아닌 상황이라는 것을 말하고 싶다. 그걸 이성적으로 생각하자고 제안을 하고 싶다. 감정적으로 상처를 받은 것은 나도 마찬가지다"고 호소했다.

또 민희진 대표는 "내가 하는 이야기가 하이브 주주에게 하는 이야기이기도 하다. 주주를 생각해서라도 이런 이야기를 하는 것이다. 이런 불확실성 리스크를 계속 가져가는 게 맞는가라는 생각이 든다"고 강조했다.

민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr
민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr

그 밖의 이슈에 대한 언급도 있었다. 재판부의 판결문에 등장한 '배신은 했지만, 배임은 아니다'라는 표현에 대해 "난 이 싸움이 말장난이 되는 것이 싫었다. 판결문을 잘 읽어보면 그 워딩이 중요한 워딩으로 사용된 것이 아니다. 무엇보다 신의가 깨진 것이 배신인데, 배신은 한 사람으로 인해 깨질 수 없는 것이다"고 지적했다.

민희진은 "또 배신과 배임이라는 법률적 용어 사이에는 인과관계가 없다. 비위를 잘 맞추는 직원이 실적을 못 내는 직원이 있다면 그 직원이 배신자인지 아닌지 궁금하다. 나는 회사는 친목을 위해서 다니는 집단이 아니라고 생각하고 경영자는 숫자로 증명을 해야한다고 본다. 그것이 배신감의 척도가 되어야 하지 않을까? 내가 어도어로 2년 간 낸 수익이 탑 보이밴드들이 5년, 7년 동안 내는 성과다. 그걸 걸그룹으로 2년 만에 낸 것이다. 그런 성과를 낸 자회사 사장에게 배신이라는 표현을 썼다는 것이 이해가 되지 않는다"고 토로했다.

더불어 민희진 대표는 하이브와의 분쟁 과정에서 BTS, 아일릿, 르세라핌 등이 여러 아이돌이 상처를 받았다는 지적에 대해 "모두가 상처받은 일이라고 생각한다. 전에도 말씀드렸지만 나도 인간이다. 어떤 직원이 나한테 '사람들은 희진님이 인간이 아니라고 생각하는 것 같아요'라고 하더라. 나도 인간이다. 또 누군가들도 다 인간이고 멤버들도 다 인간이다"며 "누군가를 특정해서 그분들한테 하고 싶은 이야기보다는, 모두에게 상처주지 않으려면 말을 안 하면 된다. 그런데 자꾸 끄집어내서 상처를 주냐마냐를 언급하는 것 자체가 상처다. 그분들 생각을 한다면 언급하지 말아줬으면 좋겠다. 또 상처를 씻어내기 위해 타협이 필요하다는 거다. 새로운 모색안이 필요하다"고 덧붙였다.

민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr
민희진 어도어 대표 / 한혁승 기자 hanfoto@mydaily.co.kr

이승길 기자 winnings@mydaily.co.kr
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