“미친 여자 취급” VS “억지 꼬투리 잡기”, 성희롱 둘러싼 퇴사자 VS 민희진 공방[MD이슈](종합)

[마이데일리 = 곽명동 기자]‘직장 내 성희롱·괴롭힘 신고 무마’ 여부를 둘러싸고 어도어 퇴사자와 민희진 대표와의 공방이 가열되고 있다.

퇴사자 B씨는 13일 JTBC와 인터뷰에서 한 간부가 평소 업무와 관련해 공격적인 발언을 일삼고, 남자들만 있는 거보단 낫다며 광고주와의 저녁 자리에 불러 성희롱을 했다고 주장했다.

그러나 하이브 조사결과는 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 볼 수는 없다고 나왔다.

이에 B씨는 “저는 그 조사조차 공정했다고 생각하지 않고 이에 대해서는 하이브에 한 번 항의를 했다”면서 재발 방지를 위해 해당 간부에게 경고를 해달라는 권고는 민희진 대표가 거부했다고 전했다.

B씨는 “이 사건의 본질은 누구나 겪을 수 없는 그런 괴롭힘을 굉장히 편파적으로 처리했고, 처리하는 과정에서 2차 가해가 일어난 것이다”라고 했다.

그는 최근 자신을 비난하는 대화가 공개되고 민 대표의 입장 발표가 이어지는 사이 참담함을 느꼈다고 털어놓았다.

B씨는 “제 주변은 모두 그 당사자가 저인 걸 아는 상황이 됐는데 민 대표님 입장문을 보면 저는 일도 못 하고 보복성 허위 신고를 한 미친 여자로 그려졌다”고 했다.

B씨의 인터뷰가 공개되자 민희진 대표는 장문의 입장문을 내고 반박했다.

민 대표는 “애초에 이 일은 B씨와 무관하게 저의 해임 추진을 위한 억지 꼬투리 잡기 목적으로 발생한 일로 추정됐다. 따라서 그간 의도치 않게 끌려 나온 B씨의 입장을 고려해 모든 사실관계를 밝히지 않고 조심스럽게 대처했다”고 적었다.

이어 B씨가 신입 사원이 아니라며 “7년 차 직급으로 기본급은 임원급에 준하는 1억 3000만원(인센티브 별도)으로 이는 어도어 구성원 중 최고 연봉이었다. B는 하이브와 엔터업에 대한 이해가 있는 지인을 통해 추천되었으며 사업 리더 및 임원 전략 스태프를 목적으로 채용됐다”라고 했다.

그러면서 “신고 내용과 누락된 내용을 대조해 봤을 때 분명 왜곡된 정보를 다량 내포하고 있었기에 B의 신고 내용을 온전히 믿기 힘든 상황이었다”하고 밝혔다. 이어 “해당 사건 조사 및 종결은 하이브 HR에서 담당했다. 결국 사건은 혐의없음으로 종결됐고 A와 B의 화해로 마무리됐다”고 밝혔다.

또한 “성희롱은 각 개인에게 대단히 심각한 문제이자 오점으로 남을 수 있는 문제이기에 함부로 다뤄져서는 안 될 사안”이라며 “특히 제가 여성이기 때문에 숨어 있는, 드러나지 않은 진짜 피해자들을 위해서라도 더 가벼이 치부할 수 없는 문제로 여겼다”고 설명했다.

민 대표는 “재차 묻는다. B의 성희롱 신고에 허위사실이 있는 점은 어떻게 설명하겠느냐. A부대표에 대한 징계 건은 하이브에서 결정한 것이기에 1차 책임이 있는 하이브에 문제로 삼아야 함에 왜 저를 겨냥해 언론을 통해 공격하는 것이냐”고 반문했다.

이어 “B가 사과받아야 할 사람은 제가 아니라 불법으로 자료를 취득, 짜깁기해 디스패치에 제공한 자들”이라며 “B가 알 필요 없는 내용을 재구성한답시고 왜곡해 굳이 세상에 적시했으며 추잡한 상황에 지속적으로 B를 끌어들이는 것도 그들이기 때문”이라고 했다.

민 대표의 입장문이 나온 후인 13일 밤, B씨는 소셜미디어에 "제 입장문 게재 후 반응 요약 1. 임원 : 미안하다 장문의 카톡 1통, 2. 하이브 : 미안하다+재조사하겠다 디엠, 3. 민희진 : 너 일 못 했잖아. 너 하이브니? 카톡 77개+현재 입장문"이라는 새 글을 올렸다.

양측의 치열한 공방이 어디까지 이어질지 주목된다.

곽명동 기자 entheos@mydaily.co.kr
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