"유급휴가·분단위 수당" 강민경, 더이상 '열정페이' 없다…파격 복지제도 '눈길' [MD이슈](종합)

[마이데일리 = 박서연 기자] 여성듀오 다비치 멤버 강민경이 열정페이 고용 논란에 정면 돌파하고 파격적인 채용 공고로 화제를 모으고 있다.

14일 강민경은 자신이 운영하는 의류 브랜드 채용공고를 냈다.

채용공고에는 모집부문과 함께 근무조건, 복지 등이 상세히 기재돼 있다. 임직원 할인, 자기개발비 지원, 3년 이상 장기근속자 한 달 안식월 유급 휴가, 생일축하 백화점 상품권 지급, 생일 주간 1회 반차, 연차 외 별도 하계 휴가 제공, 출산휴가·육아휴직 외 자녀를 위한 추가 지원, 정시퇴근문화, 야근 시 분 단위 연장 근무 수당 지급 등 파격적인 복지 제도를 내세웠다.

앞서 강민경은 올 초 열정페이 고용 논란에 휩싸인 바 있다. 당시 CS 업무 경력자 채용에 있어, 까다로운 담당 업무와 지원 자격 요건에 비해 연봉은 2,500만 원을 책정해 비난을 받았다.

이에 강민경은 "이번 논란으로, 많은 분의 질타와 조언을 듣게 되었다"며 "동종 업계를 꿈꾸고 있는 분들의 가치를 떨어뜨릴 수 있다는 걸 미처 생각하지 못했다. 이번 일을 계기로, 현 아비에무아 신입 팀원은 물론, 회사에 입사하시는 모든 학력무관/경력무관/신입 초봉을 3,000만원으로 조정하겠다"고 밝혔다.

이후 강민경은 유튜브를 통해 컨설팅을 받는 모습을 공개하기도 했다. 강민경은 노무사, 헤드헌터를 만나 채용 공고와 관련한 사항을 점검하고 더 나은 복지 제도 등을 마련하기로 했다.

[사진 = 마이데일리 사진DB, 강민경]

박서연 기자 lichtsy@mydaily.co.kr
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